免费招聘排版设计模板没效果？HR教你填对3点，简历更容易被看

我在人力资源这个领域里边, 已经整整工作了十五年这么久的一个时间, 所筛选处理过的个人简历数量, 已经是高达超过了三万份的这个规模。

经常会有年纪比较轻的人来向我提问, 网络上有非常多的关于简历制作的格式模板, 并且其中不乏不需要花费任何费用就能够获得的内容, 那么为什么将这些材料提交投递至相关招聘平台或者用人单位之后, 还是得不到任何人的回应与关注呢。

说实话, 问题通常情况下都不是因为模板的原因, 而是因为这整整三件事。

一、大家反映出一个关于免费模板存在的问题, 这些模板在外观上看起来都一个样儿, 可是填充进去的内容却是空空如也的。

你下载的那些免费的模板呢, 往往仅仅只提供了一个所谓的格式, 但是在内容的组织逻辑方面, 基本是不存在的。

人力资源部门的工作人员在一人简历上所花费的平均时间, 其数值范围是在八秒钟至十五秒之间。他所关注的重点并非在于该简历的页面排版设计是否具备足够的美观程度, 而是集中于以下三个特定的方面。

1. 你做过什么

2. 你做成了什么（有没有数字）

3. 你要来问问你自己, 你到底和这一个工作岗位匹配不匹配。

关于免费模板这件事情, 它其实不会告诉你这些内容哦, 它只是给你留了一大堆的空格让你填写。

二、人工智能方面是有能力进行模板生成的, 可是它却无法产出所谓的筛选逻辑。

现在, 有很多年轻的当事人, 他们会直接运用人工智能来生成简历内容。说实在话的, 由人工智能所生成的文字模板在格式方面是属于合格的状态。

但是人工智能并不知道这样子的一个情况, 那就是这样的。

1. 当人力资源专业人士在简历上观察到“认真负责”以及“学习能力强, 这样类似字句时, 他们往往会产生一种习惯性的反应, 即选择直接跳过这部分内容。

2. 当人力资源部门的招聘人员看到简历里写着“负责社群运营”这几个字的时候, 他们的眉头会皱起来。只有当他们看到“社群日活提升 45%”这样具体的数据成果时, 他们才会停下来仔细阅读。

3. 针对不同种类的不同岗位, 人力资源部门的人员想要去查看的具体内容部分, 是完全存在有不一样这个情况的。

这三个判断结果, 是直接从那些真实的筛选简历工作场景里得出来的经验总结东西, 这可不是光靠什么排版格式就能搞定解决的问题。

三、在不同的岗位之上, 实际上是无法去使用同一份通用的模板的。

这是导致最多人遭遇到的错误状况。

对于技术岗位的招聘, 人事部门的负责人首先会将目光投向你掌握的技术栈以及过往的项目经历。而对于销售岗位而言, 负责招聘的人事则会单纯地关注你所取得的业绩数字。当面对应届毕业生时，从事招聘工作的人员会把重点放在你所毕业的院校以及所学的专业上。

你用一份通用的模板去投递所有的岗位, 这等于是在向人力资源人员传达一个信号, 即你并没有认真对待这次求职准备工作。

四、<强>那简历模板到底去哪找?

给你三条实话：

1. 那些免费的模板, 你能够拿去瞧瞧, 借此去体会一种叫做感觉的东西, 可是你千万别把它们直接提交交出去。

2. 不管你是使用了什么样的模板, 最后都一定要按照你正在应聘的那个岗位的要求, 把内容的顺序重新进行排列。

3. 如果你的工作经历无法体现出相关的数字, 那么问题的关键在于你自身没有对工作经历进行系统性的梳理与提炼, 而不是因为简历模板本身存在问题。

我把这些年所总结的《简历扣分点 12条》, 还有那些已经按岗位整理好的简历模板, 都已经做成了可以直接编辑的文件。如果你有这方面需要的话, 可以来找我聊天。

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