招聘排版设计模板简历设计要抓眼球

时间：2026-04-06作者：admin分类：排版与出版物设计浏览：3评论：0

第5章设计简历

面试过程中间，简历属于不可或缺的一份材料，它用简明扼要的语言，给出个人学历的书面介绍，给出工作经历的书面介绍，给出业务能力的书面介绍，给出其他有关情况的书面介绍。简历写得好不好，直接关联到应聘者能不能进入下一轮角逐，所以简历设计特别重要，需要应聘者认真去准备。

5.1 求职简历的重要性

简历，作为展现自我的起始舞蹈篇章，一份堪称完美的简历，仿若一场默默无声的舞剧，于悄然间展示着你个人别具一格的魅力，使得用人单位得以窥见你的出众与优势之处。

作为对个人学历、经历、特长和其他相关情况作出的简明扼要书面介绍的简历，是招聘单位与应聘者间的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具。因此，简历不只是简单介绍完个人，更关键的意义是表明自身与应聘职位契合，向招聘负责人传达自身能胜任一份工作的信息，证实自身与目标职位需求相符。简历通篇应表达和印证的一个观点是——我是最适合这个单位与这个职位的。

5.2 简历设计的原则

简历，乃是求职进程里极为重要的工具，这要求每一位求职者都得精心去准备。于设计之际，应当留意下面这些原则。

1.实事求是原则

简历要依据实际情况去描述，得避免出现夸大或者掩盖的情况，不能试图去编造工作经历，也不能编造业绩，因为谎言没办法让你在求职路上走得长远，多数谎言在面试这个过程当中就会被识破，更何况好多大公司，尤其是外企，在提供职位之前会依据简历和相关资料来进行背景调查。

例如，有一位男生，他毕业于某高校的计算机专业，在简历里写的毕业时间是2007年，然而在面试的时候，用人单位却发现他实际上是2008年毕业的，并且他还没有任何工作方面的经验，不过他这个人比较诚实，直接表明是同学教他这么去做的。

此外，简历需真实不可造假，还得突出特色，将最重要的置于前列。HR经理筛选简历通常仅用10秒，在这10秒内让其看到最重要的内容极为关键。所以简历要简短，不可超过两页。内容不在多而在于精，要突出自身优势。招聘者一般对数字敏感，若能摆出具说服力的数字，凸显自身成绩与工作能力，如此比空洞论述更吸引人。

2.清晰明了原则

便于阅读方才构成清晰目的，如制作平面广告作品那般，简历排版之时，需对字体大小予以综合考量，需对行与段的间距加以综合考量，还需对重点内容的突出予以综合考量。

比如说，微软公司期望简历既要简洁又精准妥当，要使得阅读它的人感受清晰明白，不存在繁杂、不繁琐的状况。

如果使用中文字体，那么最好选用宋体，要是使用英文，则应当采用Times New Roman，正文字号需为五号字，栏目标题要用四号字，而简历标题，像是“个人简历”这种，要用二号或者小二设置大小。在排版方面，要始终秉持简单清晰的风格，大小标题能够加粗字体，每一个栏目之间可以借助简单的横线进行隔开。仔细审视一下简历的空白之处，利用这些空白以及边框去强调你的正文，或者运用各种字体格式，比如斜体、大写、下画线、首字突出、首行缩进或者箭头。

除此之外，针对大学生毕业之后去求职时所使用的简历，建议恰如其分地运用表格。表格具备的好处在于简单，清晰，能够一眼就看明白。简历能够以表格的形式去罗列社团活动，获奖情况，还有主修课程，以及社会实践经验等，清晰，有条理，方便阅读。

3.针对性原则

要是针对不一样的行业，不一样的公司，不一样的职位，交上去的皆是同样的简历，那么这般简历所缺少的便是针对性。招聘公司都期望晓得你能为他们做些什么。含混的、笼统的且毫无针对性的简历，会让你错失诸多机会。要是你也存有多个目标，最好撰写多份各异的简历，在每一份上突出要点，这会让你的简历更具机会崭露头角。所以，针对性都是非常关键的原则。

4.客观性原则

只有外貌精美的简历，要是没内容，那是没法吸引人的，招聘公司需要能佐证你实力的依据。个人简历表得给出客观的，能证实或辅佐你资历、能力的事实、数据。比如说，你在2010年，因销售业绩排首位，从而获得公司嘉奖，又或者，因在某某促销活动里，展现出不错的协调组织能力，进而得到主管经理的称赞。为了尽可能做到客观，简历连第一人称“我”都得避开使用。

5.3 简历包括的基本内容

有一份内容涉及个人基本信息，以及求职目标，还有工作经历，包含教育背景，涵盖获奖及荣誉，兼具技能及证书，此为六大内容构造成的完整规范简历。简历秉持着“简”这一首要原则，因而在制定的进程当中，应当尽可能去删减和应聘职位没有关联的内容。与此同时，为了防止简历呈现出空洞无物的状况，特别是针对那些没有工作经验的求职者而言，那就需要从各个不同方面去挖掘和工作有关联的信息，所以简历的内容又得尽可能丰富。

1.个人资料

在个人基本信息范畴内，通常涵盖姓名，住址，联系电话，出生的年、月、日，婚姻状况，电子信箱等信息，其他像身体状况，血型，身高，兴趣，爱好，性格等已并非是必需填写的项目，可不进行书写。

关于个资料的填写，要注意以下几个方面的细节。

姓名要写全称，而不是“张先生”、“王女士”等称呼。

当姓名之中含有生僻或者难认的字的时候，这种情况下就应该把姓名标注上汉语拼音，这样做的目的是防止招聘人员因为读音出现错误从而引发尴尬这件事情的发生。

当存在需要加注英文名情形的时候，名是在前面的，姓被放置在后面，并且其中首个字母要采用大写形式，就好像是Ri Ming这样的格式。

中文的地址写法是由大到小，英文写法是由小到大。

电话号码，务必要加上区号，号码当中的数字，用“—”隔开，会更为合适，手机号码，尽量采取“3—4—4”或者“4—3—4”的规范格式，这样以便招聘人员能够准确拨打电话。

投递简历所使用的电子邮箱用户名，要不和个人姓名保持一致，要不包含相关信息，别用“love”、“honey”这类不严肃的词汇，避免简历被当成垃圾邮件给删除掉。

也能够额外添加像是毕业院校、专业、身高等，和应聘职位紧密关联且能彰显个人优势的信息。

另外，对于简历而言，不要去写出数量过多的个人信息，一方面这会致使自己的隐私得以透露，进而造成安全方面的隐患，另一方面，过量的个人信息并不会引发招聘人员更多的关注，有时反倒会让其产生反感。

2.教育经历

教育经历需分成学历教育、职业教育这两部分，学历教育涵盖大学或研究生阶段的就读时间、学校名称、所学专业、学位、外语以及计算机掌握程度等信息，职业教育部分主要是毕业后参加过的培训班内容，像就读时间、培训内容，填写关于这这两方面这样那样的教育背景，其前提是要跟应聘职位有关联。

要是你身为名牌大学毕业生，那就尽力凸显你毕业的院校；倘若你所学专业跟应聘工作内容极为对口，那就尽力突出你的专业背景；要是你学历背景不存在优势，那就千方百计地使得自身在经验方面优于他人，好好发掘自己的经验，诸如你参与过的全部社会实践、实习活动、所钻研过的课题等等，尽力找出那些能够证明你经验优势的信息来。

3.工作经历

简历里，工作经历可是很关键的部分。从广义方面讲，不管求职者做的是全职工作，还是兼职工作，是有薪资的工作，还是义务性质的工作，是校园里的实习，还是社会上的实践，是课题方面的经验，还是项目方面的经验，这些统统都能够算作是工作经验。

求职者要做的是，从诸多工作经历里，挑选和应聘职位能力要求紧密相关的经历，以此让简历既能凸显自身亮点，又能确保内容充实。假设招聘职位为高级程序员，要是简历内未展现出足够研发资历（像5至8年），如此这份简历便极易被忽视。HR还会着重查看应聘者在前公司担任的职位，随后与当前面试应征职位作一番比较。若填写了薪水，HR会重点留意，薪资能从侧面反映应聘者水平。

关于工作经历的填写，要注意以下几方面的细节工作。

工作经历采用倒叙方法，从最近的工作开始写。

至于以往较早开展的工作，鉴于时间跨度颇为漫长，仅书写年份就行，与此同时，也能够适度延长工作的时段，比如说写成“2003—2006”会比“2003.9—2006.4”所呈现的效果更为理想一些。

要写公司名字的全称，不要写简称。

明确公司的名字及地址，而不要以“某公司”、“某企业”代替。

工作或实习的企业部门及职务名称应尽量注明。

工作职责以及成果的描述该当措辞简洁精炼、具体确切，防止词汇表意模糊不清，运用数字进行表达更能够使人信服。

别只是单纯地罗列你所做过的每一个职位，HR 最感兴趣的是你近 10 年的经历，故而请将重点突显在最近且最具相关性的工作经历上面。

做好简短小结，乃是引发招聘者留意的不错办法，小结当中能够写上自身最为突出的若干优点，然而最好要与应聘的职位相匹配，并非毫无边际地夸赞。最为明智的做法是向他人表明，我能够把这件工作做好，而非能够做好所有的工作。

4.主要业绩

职责描述，若没有业绩支撑，那是没有说服力的。对于有经验的求职者，其业绩主要体现于项目，像软件项目、图书开发项目等，可具体列出自己负责的模块，还有成功案例以及所受奖励等信息。要注意，真实是一切的前提，谎言必定会被识破。要是个人简历中编造内容，那么应聘者肯定会失去所有推荐的机会。

对于刚毕业的大学生其主要业绩可以体现以下两方面内容。

荣誉跟奖励，是应届毕业生需要着重去列出的内容，像于学校获取的荣誉，奖学金，参与的各项校园活动以及比赛等等，这些都有成为简历亮点的可能性。

求职简历设计原则_简历设计重要性_招聘排版设计模板

技能以及证书，涵盖外语水平，还有计算机能力，以及各项认证考试，以及从业资格培训之类的证书，只要是同应聘职位紧密相关的，均能够在简历里着重予以提出。

5.4 简历设计中的细节问题

据相关统计表明，百分之八十的简历均是不符合要求的，若要去制作一份合格的简历，那是需要留意以下若干方面的。

1.简历不要太长

别如同撰写论文那般去准备一本厚厚的东西，企业查看一份简历的时间通常不会超出5分钟，没有任何一个企业领导会存有耐烦去读你的“专著”，得善于于抓住要点，提议长度不要超过两页A4纸。

有的人把中学经历都写上去，这致使简历过长，而实际上这毫无必要，除非中学时代有特殊成就，像在奥林匹克竞赛中获过奖。通常来讲，学习经历应从大学着手写起。

不要把于学校时各科的成绩单都附上，你是前往企业应聘，并非申请出国留学。当然，要是你的学习成绩尤为优秀，那么你就写曾连续几年拿一等奖学金或者成绩在全年级排第几名等，这便足够了。

2.简历一定要真实客观

找工作的简历，必须得依照实际状况去撰写，任何带有虚假成分的内容，都绝对不要写进去。哪怕存在一些人凭借含有不实信息的简历获取到面试的机会，可当进行面试的时候，也终究会暴露出问题的。千万别因了一次面试机会就去编造虚假的简历。一旦被招聘的一方发觉之后，应聘者基本上往后就很难再有机会进入这家公司了。

3.与应聘职位无关的工作经验不要写

根据用人单位具有的性质，以及对职位所提出的要求，提供出能够向用人单位证明自身能力的背景资料，这样就行。

倘若简历里呈现出太过频繁的跳槽阅历，或者每份工作的在职时长过短（三年以下会被视作“短”），不要去显示过多跳槽经历，除非具备极为充足的缘由要么每个公司均是象微软、GE这般级别的大公司来讲，否则HR会对求职者的稳定性予以严重质疑。

4.简历上的求职定位要准

在求职简历上，针对自身求职定位务必要精准无误。每一份求职简历，都得依据你所申请的具体对象来进行设计，以此凸显你在该方面所具备的优点所在。切莫将自己描绘成那种任何职位皆能适配的全能型人才。此外，切不可仅准备一份简历，而是要依照工作性质有侧重地展现自我。比如说，有些应聘者去应聘ERP、CRM方面的职位，可其简历里却大力着重强调自己在嵌入式编程方面的优势，即便你极其优秀，对于这个行业而言你依旧毫无用处。

作为求职起始阶段，我们需制作一份或者几份具备针对性的简历，这意味着要依据对方需求凸显自身相关经历。只要你的优势契合招聘方要求，且相较于其他应聘者更为突出，那么你就取得胜利了。

5.不要写上对薪水的要求

要不别在简历里写最低薪水要求，还有职位要求，不然你或许会失去面谈契机，别给自己定过高门槛。要是薪水过高，会致使企业觉着雇不起你；要是要求太低，又会让人感觉无足轻重。

对于才毕业的大学生而言，第一份工作的薪资没那么重要，别在这一块儿耗过多的心思，别在这上面费过多的脑筋，别在这方面投入过多的精力。

6.不要过分谦虚

简历当中不要注水，并不意味着要把自身一切，涵盖弱项都写进去。有些学生在简历里特意注明自己某项能力不突出，这属于过度谦虚，实际上不写这些并不等同于说假话。有些求职学生在简历上写道：“我刚从校园踏入社会，没有工作经验，乐意从事公司任何基层工作。”这同样是过度谦虚的表现，这会致使招聘者觉得你什么职位都适宜，实则就是什么职位都不适宜。

7.注意简历上的个人照片，简历字体不用怪字体

有人为求新，在简历封面上用大美人照，还用非常怪异的文字，有的简历写得如同病历，十分杂乱，还揉得很糟糕，这样的简历，我们首先会选择看上去让人感到舒服的，对于那些，我们一般看都不看，直接淘汰。一家知名公司的人事经理如此说。

照片若是个人的，背景最好选蓝色或者红色，大小通常是1寸或者照2一寸彩照。男士要穿白衬衣，打大领带，头发不能太长，也别留胡子，干净且看着顺眼就可以。女士衣服得有领，要露出眼睛眉毛和耳朵，不能化浓妆。

简历里的字体，别用空字体，别用斜字体，也别用特殊字体等，这些都是很忌讳的。想象一下，一个HR挑了一整天简历，疲惫不堪，却还要歪着头去看你的简历。你仔细想想，这般情况下，你的胜算能有多少呢？实际上，使用简单的宋体5号字就很不错了，无需刻意标新立异。

5.5 简历设计模板

一份合格的简历应该包括以下内容。

个人资料，诸如姓名、电话或者其他联系方式之类的，应当放置在简历的最上面，这般做主要是为了让用人单位能够简便与求职者尽快取得联系。紧接着过来的是毕业的学校、专业以及时间。示例效果恰似图5.1所呈现的那般。

图5.1 简历中醒目的联系方式

5.5.1 时序式简历

时序式简历，照其名思义，乃是按时间顺序，且通常为倒序制作而成的简历，它属于当前使用最为广泛的简历格式，其中所包含的工作经历以及教育背景，皆是依据时间倒序的状况予以详加阐述，示例模板如下所示。

【个人简介】

姓名：潘攀（Pan Pan）