疫情防控期间重庆高校暂停现场招聘，3月将举办空中双选会
钟莉媛在家进行视频面试。
新冠肺炎疫情防控期间，重庆各高校已全面停止举办各类校园现场招聘会。为了尽可能减少疫情对毕业生就业的冲击，构建毕业生与用人单位之间的双向选择机制，满足众多用人单位对人才的需求，自3月10日起，重庆多所高校将分期分批地举办线上双选会。
记者经过调查发现，重庆大学和西南大学这两所知名高校在2020届的毕业生人数达到了2万多人。
空中招聘，亦称网络招聘，主要依赖视频面试，对众多学生而言，这往往是他们首次体验，因而难免感到些许紧张；同时，对招聘企业HP而言，这也带来了一定的挑战。
应聘者来支招
别紧张！看看这群优秀毕业生怎么说……
三月，重庆众多高等院校将迎来一年一度的春季双选盛会。鉴于今年的特殊情况，这些高校将举办线上双选会。据记者掌握的信息，重庆大学和西南大学2020届的毕业生人数已超过两万。
记者特地邀请了三位杰出的应届毕业生进行专访，他们通过网络面试，不仅获得了心仪公司的录用通知，还顺利完成了签约。他们计划分享自己对网络招聘的看法，探讨视频面试中的各种挑战，并为正在求职的同学们提供一些宝贵的建议。
案例一
建筑行业，更看重专业上的素质
史阳，重庆大学土木学院的教师，近期已与中建三局达成合作。他透露，自己之所以作出这一选择，首先是因为该企业与自己的专业领域高度契合，其次，作为湖北人，他对中建三局总部位于武汉这一点也颇为认同。
我谋求的是工程类职位，提交了个人简历不久，便迅速获得了面试的邀请……史阳向记者透露，人力资源部门将所有应聘者统一拉入一个QQ群，并通过群发消息的形式告知每位应聘者具体的面试时间。“我加入该群后的第三日，便接到了面试的通知。”史阳补充道，面试的流程与线下面试相似，分为“初试”和“复试”，每次面试时长为10至15分钟。
面试前夕，史阳挑选了一件较为正式的服饰，还找到了家中最宁静的房间，并开启了摄像头。他表示，在交谈过程中，人力资源部门主要提问的是与专业相关的问题，而且更重视应聘者在专业领域的实际能力。此外，还询问了个人兴趣和在校期间的活动与经历，这或许是为了了解该应聘者是否能够更好地融入团队。
面试结束大约三天后，他迅速收到了“通过”的消息，随后在一周之内便成功获得了该公司的录用通知书。
史阳向记者透露，在与同学们的交流中，他发现部分企业在面试过程中，面试官并未开启视频，这使得求职者无法观察到面试官的面部表情和神态，“由于无法看到面试官的表情，求职者会感到一种难以预知的不确定性，面对这类突发状况，求职者理应做好充分的准备。”
史阳对于网络面试的建议是，毕业生们务必深入掌握自己专业领域的知识，增强个人专业能力。面试前的准备工作必须做到位，绝不能因为面试是在网络上进行就掉以轻心，忽视充分的准备。
案例二
在家视频面试，先告知家人配合
钟莉媛，园艺专业出身，来自福建，西南大学的毕业生，她已顺利获得一家培训机构教师的职位邀请，而且目前她已着手参与该机构的线上培训课程。
考研落幕之后，钟莉媛心中萌生了外出求职的念头。她笑着向记者透露，由于错过了秋季招聘季，起初内心颇感焦虑。进入一月份，她精心准备了个人简历，并开始采用广泛撒网的方法投递。在那段时间里，她一口气向三十多家企业投递了简历，并且陆续收到了一些面试邀请。
钟莉媛回想起来，她的衣物大多存放在了学校，这使得家中缺少了正装。然而，为了应对即将到来的面试，她还是设法找到了一件黑色领口的大衣，从视频上看，这件大衣显得相当正式。在视频面试之前，她还特地与一位同学进行了视频通话，请求同学帮忙检查一下面试环境以及她的着装是否得体。
那件让我记忆犹新的经历是，我在楼上参与了一场群面，不料奶奶却不知情，上楼来找我帮忙处理手机，这让我感到十分尴尬……钟莉媛笑着回忆道，当时她听到奶奶的呼叫声越来越响，起初她并未应答，直到奶奶走进房间，她才意识到自己正在进行视频面试。“面试官们都在笑，还提醒我可以暂时关闭麦克风，这才让我意识到原来可以先关闭麦克风。”钟莉媛表示，自那件事情发生后，每当她面临面试，她总会事先告知家人。
钟莉媛打算在春季的双选会上再进行一番考察，然而，她不会再随意地提交简历了。
钟莉媛提出，若大学生选择在家中进行面试，务必事先与家人沟通，告知面试的具体情况。应避免因家人不知情而意外闯入视频，以免造成面试时的尴尬局面，同时也不利于给对方留下良好印象。此外，面试前，建议与同学进行模拟视频面试，这不仅有助于缓解紧张情绪，还能让自己对面试过程有更清晰的了解，从而避免面试时手忙脚乱。
案例三
要有效回答，不要太发散思维
近期，杨家坪区的杨羽牧生活节奏有所加快，因为她刚刚获得了一份工作。按照公司的相关规定，她即将前往北京办理入职手续。不过，这也要求她在抵达北京后必须进行14天的居家隔离，隔离期满后才能正式到公司办理入职相关事宜。
近期我一直在网上搜寻房源，同时也在为搬家做准备。杨羽牧，这位22岁的大四学生，就读于南岸区的一所高校。距离毕业仅剩三个月，她已经成功找到了一份理想的工作。她认为，这与学校实行的视频招聘模式有着密切的关系。
身为大四应届的毕业生，我在求职途中不幸遭遇了疫情，心中难免有所忧虑。恰在此时，辅导员在班级群里发布了学校举办的视频招聘活动的邀请信息。“这邀请函是上个月20日发布的，我当天便完成了注册手续。”
在去年的12月，杨羽牧曾经参与过一次招聘的面试环节，然而这一次通过视频进行的面试，却让她感受到了前所未有的紧张情绪。
面对面交谈与视频通话之间确实存在一定的差异，面对面时，你可以直接注视面试官的双眸，感受到一种亲切的交流氛围；而视频通话则显得有些困难，常常让人产生一种独自说话的错觉。杨羽牧此次接受的是一家公关公司的视频面试，除了对谈吐和普通话水平有特定要求外，着装、气质以及妆容等细节也同样在考核之列。
2月底，视频面试告一段落，公关公司随后向杨羽牧索取了额外的文字资料以及他在报社实习期间所撰写的稿件。经过又一周的等待，杨羽牧终于收到了公司的入职邀请。
针对网络面试，杨羽牧向众多毕业生提出建议：首先要深入了解应聘企业的相关信息；面试过程中，应条理清晰地回答问题，避免言辞散乱；同时，需避免思维过于发散，应针对问题进行精准作答。
重庆晨报·上游新闻记者 付迪西 曲鸿瑞
HR们有话说
公司要求基本是一样的，还看重这些品质
记者对众多企业的招聘负责人进行了访谈，实际上，不论是面对面的面试还是通过网络进行的面试，企业在招聘新员工时提出的条件大体保持一致。接下来，我们将逐一探讨这些招聘负责人所提供的宝贵建议。
成都某培训学校校园招聘专员王先生
是否有清晰的职业规划
无论是面对面还是网络面试，公司对于新员工的选拔标准大体相同。王先生表示，在筛选专业背景和简历的基础上，他们还会考察应聘者是否具备成为一名教师的个人特质。诸如仪态、语音、着装、言谈等方面，是他们关注的重点。然而，这些特质仅凭视频面试难以全面展现，因此，在视频面试结束后，他们还会把握时机，安排线下模拟授课的复试环节。
天资固然不可或缺，然而后天的成长同样关键。王先生强调，在评价求职者时，他们尤为重视的是求职者是否拥有明确的职业规划。这一特质往往能从学生的实践活动中得以体现：有的毕业生实践经历呈现出一贯的发展轨迹，而另一些人的发展则显得杂乱无章，缺乏明确的方向和目标。
王先生指出，在求职过程中，若应聘者展现出明确的职业规划或对职业的深刻理解，这将有助于他们在评分中加分。
重庆某电子技术公司HR祝泰
是否积极向上，有进取心
祝泰，一位拥有超过十年丰富人力资源管理经验的资深人士，目前服务于一家拥有近两百名员工的电子技术企业。在疫情的特殊时期，他每日都要进行多场线上面试，同时还得着手筹备线上双选会的各项准备工作。
祝泰向记者透露，相较于往昔，今年的招聘规模有所扩大，疫情并未对其造成削减。他观察到，网络面试的利弊显而易见。在效率方面，无疑有所提高，然而面试的直观性以及企业和应聘者之间的了解深度却明显降低，尤其是某些岗位还必须进行实地操作演练，这就意味着单纯的网络面试难以满足这些需求。面试形式发生了改变，这导致双方在具体操作层面必须做出相应的调整。
他非常重视应聘者的教育背景、毕业学校、所学专业以及过往的工作经验，同时，他尤为重视应聘者是否具备积极进取的态度和强烈的上进心。祝泰表示，相较于刚毕业的学生，他们之间的差距并不显著，然而，一旦步入职场，这种差距便会变得十分显著。那些具有进取心的学生，会不断激励自己，力求做得更加出色。因此，具备自学能力、对工作充满热情与动力，这些素质在HR眼中是应聘者不可或缺的。
北京某公关公司的HR侯先生
更看重应聘者是否有吃苦精神
疫情之下，公司招聘遭遇重重困难与压力，因此现阶段的工作重点集中在网络面试和电子签约上。应届生们可通过网络招聘、在线申请等途径，把握住求职良机。侯先生从事人力资源管理工作已逾五年，他透露，他重视应聘者的专业技能，然而更看重的是他们是否具备吃苦耐劳的品质。
侯先生直言，从事公关行业的工作极为繁重，需应对形形色色的客户，因此对刚走出校门的大学生而言，无疑是一项极具挑战的任务。实际上，投身其中并非易事。
现在，不少高校毕业生入职企业后，从事的都是基础性岗位，这让他们感到自己的才能被浪费了。侯先生指出，面对一些较为复杂的项目，他们又往往缺乏必要的经验来妥善处理。因此，他更倾向于招聘那些能够静下心来、具备吃苦耐劳精神的求职者。此外，他还希望应聘者拥有团队协作精神，能够与公司不同部门有效配合。具备这些品质的求职者，将更容易获得公司的青睐。
重庆晨报·上游新闻记者 付迪西 曲鸿瑞
业内人士提醒
线上招聘or线下招聘？今后不同岗位适用不同流程
春季招聘季是众多高校应届生和求职者寻找工作的高峰时期，众多职位和实习机会在这一时段集中发布，各种招聘活动络绎不绝。然而，今年线下招聘会因人流密集而被暂停，线上招聘活动则从最初的视频面试，转变为一个更加完善的线上招聘全过程。
全流程的线上招聘
在疫情的影响下，无接触式的云端面试已转变为招聘的基本条件。众多主流招聘网站纷纷推出了视频面试服务，与此相伴，采用在线招聘方式的企业数量如同春雨后冒出的竹笋一般迅速增多。
根据各企业公布的招聘公告，今年的春季招聘会中，主要的招聘途径包括网络职位发布、空中宣讲会、线上双选会以及线上语音或视频面试等多种形式。部分企业已宣布实行“无接触春招”，他们将通过招聘平台、微信视频等工具进行视频面试，以初步了解双方情况，后续再进行深入面试和办理相关手续。
在渝中区先前举办的就业援助月网络招聘会上，特别设置了农民工招聘专区以及高校毕业生等就业困难群体的求职专版。这些专版针对农民工、退役军人、高校毕业生以及就业困难人员等不同群体的岗位需求进行了精心筛选。通过设立专门的网页版块，上述就业群体可以便捷地进入相应专区进行求职，从而简化了筛选和交流流程。同时，也为招聘此类人才的企业和用人单位提供了提前沟通的机会，通过视频初面和视频复试的一站式服务，高效地解决了求职者的就业问题。
线上招聘并非今年才崭露头角，正如智联招聘重庆分公司售前经理游岚鑫所言。过去，线上招聘主要涉及信息的发布与简历的收集，但今年，连现场面试、现场谈判Offer等环节也纷纷转至线上完成。
因此，本年度的招聘活动完全采用线上形式，其整个招聘过程涵盖了多个关键步骤，包括：发布招聘资讯、收集简历、筛选简历、电话邀请、面试评估以及薪资谈判等环节。加之近年来人工智能和5G等技术的日益成熟，今年的线上招聘在稳定性、智能化和精确度方面均有所提升。
今后不同岗位可能有不同招聘形式
汇博人才网的人力资源顾问李春杰指出，通过他们先前举办的多场网络招聘活动，企业对此的接纳度普遍较高。首先，线上招聘有效避免了面对面接触；其次，企业的简介和职位信息能够更全面地展示给求职者，从而提升了雇主品牌的知名度；再者，相较于线下招聘，线上招聘覆盖了更广泛的求职群体；最后，企业在招聘过程中节省了时间和经济成本。
尽管在特定情况下，招聘方式可能有所不同，但这并不意味着网络招聘将完全主导未来的招聘市场。
渝北某公司的人力资源管理者指出，过去视频面试主要应用于跨地域的求职者面试。在疫情期间，为了实现“零接触”的面试，公司已将所有招聘活动改为视频面试。未来，公司计划恢复现场面试，但线上面试仍将保留，适用于如跨地区候选人面试、不同区域面试官合作等场景。
相较于面对面面试，视频面试在便捷性、灵活性以及降低时间和经济成本方面具有优势，然而，企业和求职者之间往往难以避免地产生一种隔阂感，并且诸如无领导小组讨论等集体面试形式也难以通过视频面试来有效实施。
游岚鑫指出，相较于现场招聘，网络招聘在便捷性、成本控制以及人才覆盖范围上均有优势，现已成为众多企业招聘的关键途径。伴随着人工智能、语义分析以及表情动作分析等技术的不断进步，线上面试的应用将愈发广泛，深入招聘流程的各个环节。
岗位各异，对人才的需求亦有所不同。游岚鑫指出，各类岗位在招聘流程及方法上有所区别。据智联招聘的研究，未来基础性、事务性、技能要求不高的职位，招聘工作将主要通过网络渠道进行。相对地，管理类以及技能要求较高的岗位，则将继续采用线上线下相结合的方式进行人才选拔。
重庆晨报·上游新闻记者 林祺
高校：近期就业咨询电话响不停
新闻多一点
当前正值高校毕业生寻求职业的关键阶段，在特殊时期助力学生实现就业，亦可视作抗击疫情的一项举措。近期，重庆邮电大学学生就业服务中心的咨询电话络绎不绝。究其原因，随着网络视频面试周的启动，众多同学成功找到了工作，然而随之而来的问题也接踵而至。
近期前来咨询的，大多是关于三方协议的相关事宜。据重庆邮电大学就业中心副主任黄毅介绍，学生在与用人单位签订就业协议后，需将相关情况及材料提交给辅导员。辅导员再将这些信息转交给就业中心的教师，并在就业信息系统中对学生的资料进行更新。疫情结束后，我们将立即将修订完善的三方协议寄送给企业。
有些同学面临选择的困扰，期盼我们就业指导中心的教师能够提供指导与建议。黄毅建议，鉴于当前网络视频招聘的实际情况，招聘流程往往较为漫长，因此，一旦同学们发现心仪的职位，仍需主动出击，积极争取。
重庆晨报·上游新闻记者 付迪西 曲鸿瑞
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